近日，公司积极采取多项措施开展员工培训管理工作，更加注重提升管理人员文化
、技术水平，更加注重培训的针对性和实效性，更加注重培训质量和培训效果，全面启动实施人员分层分类培训
，取得了良好的成效
。

 

 

    公司为此次培训工作制订了2014年第一轮员工培训计划，成立了“尊龙凯时学院”。通过选拔和培训，组成了尊龙凯时内部讲师团队。学习的课程内容是与公司发展相适应的专业知识培训
，包括管理人员、工程技术人员、研发设计人员
、销售人员、采购人员
、财务人员、品质生产人员等都要经过培训与企业同步发展

，与企业一起成长
。这也是公司为了推行“管理线、专业技术线
、技能操作线”三线职位发展体系，鼓励员工立足岗位
，积极进取
，把个人的成长道路与企业发展需要紧密结合起来，努力发展自己职业生涯的重要举措。

 

 

    另外公司营销部开展每日一讲的营销沙龙，所在部门人员轮流讲课、交流。利用晨会时间，准备一些有针对性地强化专业知识学习
，交流展业过程中的经验、技巧和失败教训，相互取长补短，让业务员每天都能在晨会上有所收获，有所锻炼
，有所借鉴
，有所提高。

 

 

    “尊龙凯时学院”的建立拓宽了员工们职业发展空间，帮助和引导员工职业成长和学习起到积极作用。人才是公司发展的根本，“得人才者昌，失人才者败”，懂得培养和使用人才，才能使公司长盛不衰
。